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admin_normerh262026-10-06 22:46:262026-10-07 23:25:38De la contrainte à l’actif : HR Path transforme la DSN en levier de qualité et de reporting
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admin_normerh262026-09-29 16:39:032026-10-07 23:29:40Fait générateur et DSN de substitution : quand l’URSSAF passe du contrôle à la correction
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admin_normerh262026-09-21 13:32:392026-10-07 23:31:45Parole d’expert La DSN : de la contrainte déclarative à l’actif stratégique
Fiabiliser les données sociales et garantir les droits des salariésConstruire un historique déclaratif fiable, contrôlé et certifiable. Garantir les droits des salariés (retraite, prévoyance, chômage,..).
Sécuriser les contributions sociales face à la DSN de substitutionAnticiper les contrôles de l’URSSAF en détectant et corrigeant les anomalies avant qu’elles ne soient à l’origine de redressements significatifs.
Centraliser et piloter les contrôles à l’échelle d’un groupeMutualiser les pratiques, standardiser les processus et proposer une vision consolidée multi-sites, multi-périodes. Disposer d’un tableau de bord unique pour la Direction et la DRH.
Construire une base de données sociales norméeAccéder en 1 clic à l’ensemble de vos données sociales consolidées. Produire des rapports fiables pour le dialogue social, la CSRD, les prises de décisions et la communication.
Des résultats concrets, mesurés sur le terrain.
Nos 300 gestionnaires partagent les meilleures pratiques et nous constatons une forte baisse des litiges organismes
Une journée pour produire notre reporting social légal, là où nous passions plusieurs semaines à consolider nos données
Nous avons pu contester un redressement URSSAF de 600 K€ grâce aux reconstitutions sur données DSN déclarées
Une plateforme, deux offres, des bénéfices immédiats dès le premier cycle de paie.
contrôle
Fiabiliser & Sécuriser
reporting
Exploiter & Valoriser
Mesurés par nos clients, sur leurs propres données.
Automatisation des contrôles DSN.
Vos équipes paie se concentrent sur les corrections à valeur ajoutée, plus sur la détection manuelle.
Suppression des traitements manuels répétitifs. Processus standardisés et mutualisés à l’échelle du groupe.
Vos collaborateurs Paie et RH travaillent avec des données fiables et un processus clair. Moins de stress, plus de confiance.
Une intégration simple et rapide – une valeur immédiate dès le premier cycle de paie.
Chargement d’un panel représentatif de DSN. Nous préparons ensemble la formation sur vos données réelles.
Montée en compétences de vos équipes sur vos propres données. Accompagnement CSM dédié.
Déploiement opérationnel. Valeur immédiate dès le premier cycle de paie suivant.
Equipe Expert 100% dédiée myDSN, au service de votre performance sociale
Solution indépendante de tout éditeur de paie, développée et hébergée en France
Spécialistes Paie et DSN basés en France, à votre écoute et à vos côtés
Tout ce que vous devez savoir avant de démarrer.
Qu’est-ce que la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ?
La DSN est un dispositif obligatoire qui permet aux employeurs de transmettre en un seul flux mensuel dématérialisé toutes les données issues de la paie aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…). Elle est la base de calcul des droits sociaux des salariés.
Qu’est-ce que la DSN de substitution URSSAF ?
Depuis 2026, l’URSSAF peut corriger automatiquement les anomalies DSN non corrigées par l’employeur. Cette DSN de substitution constitue un risque financier majeur (cotisations recalculées, pénalités) et justifie un contrôle proactif de vos déclarations.
Quels types d’anomalies myDSN détecte-t-il ?
myDSN détecte les incohérences de la DSN sur elle-même, de la DSN avec les référentiels externes (URSSAF, …) et de la DSN avec la paie.
A titre d’exemple les incohérences entre les données du contrat et de la paie, entre les bases assujetties et les assiettes de cotisations, entre les données individuelles et les données agrégées, les oublis de déclaration annuelles, les taux erronés ou absents, les anomalies d’affiliation aux contrats complémentaires, …
Combien de temps faut-il pour déployer myDSN ?
Le go-live standard de myDSN est réalisé en 30 jours, formations comprises. La plateforme est opérationnelle dès l’import de vos DSN.
myDSN est-il compatible avec tous les logiciels de paie ?
Oui. myDSN fonctionne indépendamment de votre SIRH et de votre logiciel de paie (Silae, ADP, Sage, Cegid…). Il s’appuie sur le flux DSN normé, commun à tous les systèmes.
Quelle est la différence entre myDSN Contrôle 360° et myDSN Reporting ?
myDSN Contrôle 360° est orienté sécurisation et conformité : il détecte les anomalies et pilote leur correction. « myDSN Reporting » est orienté exploitation et valeur : il produit des rapports RH standards ou personnalisables, des indicateurs pour la communication RH interne ou externe.
Peut-on utiliser myDSN pour contester un redressement URSSAF ?
Oui. myDSN constitue des reconstitutions périodiques fiables, qui permettent de disposer de données opposables en cas de contrôle ou de contestation d’un redressement.
Norme RH propose-t-il un accompagnement à la prise en main ?
Oui. Norme RH accompagne chaque client avec une formation personnalisée sur ses propres données DSN. Un Customer Success Manager dédié assure le suivi et la montée en compétences des équipes.
